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金航标/萨科微每周之星曾庆容

发布时间:2024-11-14作者来源:金航标浏览:1227

2024年11月11日到2024年11月15日,金航标(www.kinghelm.net)/萨科微(www.slkoric.com)“每周之星”是金航标业务部销售A组副总监曾庆容,在最近一周工作中,不断开拓新客户,且思维创新活跃,业绩稳中有升,以完成公司业绩为目标导向的工作精神,获得公司领导和同事的一致好评,现予以公告嘉奖一次,奖励人民币200元。

 

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曾庆容获金航标
/萨科微“每周之星

 

曾庆容是广东人,入职深圳市金航标电子有限公司已多年,他积极投入工作,且思维开放活跃,为公司的发展献言献策。金航标公司最近几年发展迅速,公司的发展和进步离不开以他为代表的一批骨干员工的积极开拓、勇于创新和献言献策。

作为业务副总监,当然要用销售业绩说话,他的业绩一直稳中有升,当然业精于勤、永无止境,他表示必须要不断开拓不断进取。他在销售方面也有独到的心得。一是多观察、多领悟,他时时处处做个有心人,进而通人性、晓世故、懂人情、知进退,成为一个受欢迎的人;二是积极主动,他通过前期不断联系的铺垫,增强客户的信任感,然后把握正确的时机,沟通直白、真诚,进一步加深信任关系;三是保持乐观最重要,因为相识就是缘分,所以他和客户做朋友,哪怕客户不和自己成交也没关系,如此保持好心态,客户自然来。这次是他本人第二次被评为金航标(www.kinghelm.com.cn)/萨科微(www.slkormicro.com)“每周之星”,也是实至名归!

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金航标业务副总监曾庆容

 

宋仕强总经理说,公司致力于打造简单和谐、高效进取的工作氛围,萨科微和金航标kinghelm(www.kinghelm.com.cn)践行“工作是为了更好的生活”、“成果靠正向有效劳动的积累”等理念,所以不加班。公司秉承对员工“以人为本 细节关怀”的理念,和管理上日进一步、不断小改善的精神,推出“员工关怀临时事假条例”,明确男同事每个月享有2小时的事假,女同事每个月享有半天的生理期假,这些福利假都是有薪假。只有当员工有清晰的目标认同、组织认同,甚至是对老板的认同,才愿意自主自发、全力以赴地开展工作。当员工的工作表现超越你的要求和预期时,那么员工的潜能就释放了。金航标和萨科微要求公司的人际关系简单,价值评价体系健全,管理者的任务不是管理人、而是领导人,是发现每位员工的长处,因此,作为一个管理者一定要记住:“要把人当人,而不是把人当成机器。把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。每天盯着员工,催逼他们,是很难将员工的潜能释放出来的。”从公司经营的角度,萨科微Slkor与金航标Kinghelm(www.kinghelm.net)成立之初就在实施品牌化、标准化、流程化、模块化和国际化。宋仕强先生说,要实现企业高效运作和持续发展,必须确立标准化的思维方式,并让专业的人员负责专业的事务,实现流程化管理。标准化思维意味着在企业运作的各个环节中,建立起统一的标准和规范,从而提高工作效率、降低错误率。

 

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金航标产品展示

 

金航标/萨科微打造有活力有创造力的团队,除了每周之星评选活动,还定期举办茶话会,宋仕强先生还带领四川和重庆籍的同事们参加“川渝同芯会”的联谊活动,还有每年开春传统的“家乡美食节”。公司还组建了Slkor萨科微勇士篮球队Kinghelm金航标羽毛球队,组织同事们团建打球交流,让员工们在锻炼身体的同时,增进彼此之间的友谊,让金航标/萨科微团队充满活力


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2024年11月初篮球赛合影

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