金航标会通过以下多种方式培养员工对企业文化的认同感：

1.明确企业文化内涵：制定清晰明确的企业文化宣言、价值观宣言等，将企业文化的核心价值观、使命和愿景等进行精准提炼和阐述，让员工清楚了解企业所倡导的理念和目标。比如强调“金航标，连接世界”的目标，使员工明白自身工作对于连接全球的重要意义。

2.加强文化培训教育：通过新员工入职培训、定期的企业文化讲座等形式，向员工系统地讲解企业文化的内容和意义。还可能会结合实际案例，将企业文化与公司的发展历程、成功项目等相结合，让员工更直观地感受企业文化在企业发展中的作用。

3.领导以身作则：企业领导在日常工作中以身作则，带头践行企业文化。例如，领导在决策和工作中体现出团队合作、以微创新实现大进步等价值观，为员工树立榜样力量，引导员工学习和超越。

4.建立沟通机制：建立多种形式的沟通渠道，如定期的员工大会、员工座谈会、意见信箱等，及时向员工传达企业的发展战略、文化理念和工作举措，让员工了解企业的发展方向和自身的角色定位。同时，鼓励员工反馈意见和建议，公司重视每一条建议，宋仕强总经理经常亲自解答，明确有条件实施的即刻实施，暂时没条件实施的会及时说明情况，让每位员工都能感受到被尊重和认可。

5.开展文化活动：定期举办与企业文化相关的主题活动，如文化知识竞赛、团队建设活动、员工分享会等。通过这些活动，增强员工之间的互动和交流，让员工在活动中深度体验企业文化，增强其对企业的归属感和认同感。

6.强化激励机制：建立与企业文化相匹配的激励机制，对践行企业文化的员工进行表彰和奖励，如设立“每周之星”等荣誉称号，给予奖金、晋升等奖励。同时，对于不符合企业文化的行为进行纠正和引导，使员工明确行为规范。

7.优化工作环境：打造积极向上、和谐稳定的工作环境，包括舒适的物理工作环境和良好的人际氛围。在工作流程上进行优化，提高工作效率，让员工在工作中感受到便利和愉悦，从而更认同企业。

8.促进员工参与：鼓励员工参与企业文化的建设和改进，通过组织座谈会、意见征集活动等，让员工为企业文化的发展出谋划策，使员工感受到自己是企业文化的创造者和维护者，增强对企业文化的认同感。