创新青年科技人才激励机制

冉承其|行业新闻|Industry news|News of industry|

2022-11-15 15:42:18 879

作者：中国卫星导航系统管理办公室主任，北斗卫星导航系统工程副总设计师冉承其

人才创新，贵在接力。面对新的时代要求，创新青年科技人才激励机制，营造有利于青年人才脱颖而出的良性环境和成长沃土，是当前各项人才工作的重中之重。

人才培养体系是关键，坚持走中国特色人才队伍自主培养之路。创新之道，唯在得人。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土。磨砺“大匠无弃材”的慧眼，坚持“人有短，所以见长”的辩证法，深入实践“瞻山识璞、临川知珠”，既应坚持标准条件，也需杜绝苛责挑剔，涵养天下情怀，支持鼓励年轻人大胆成才。北斗系统是国家时空安全的命脉，北斗工程的建设是在陌生领域从无到有进行全新探索，在高端技术空白地带白手起家，不能依靠国外，也无法依靠国外，必须走独立自主特色发展道路，这也要求我们必须坚持人才自主培养。围绕人才自主培养，充分发挥新型举国体制优势，以北斗重大工程任务为牵引，充分运用国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的优势力量，全方位体系化培养人才梯队，形成了结构合理、素质出众、创新担当、年轻有为的人才方阵。

人才发展平台是重点，依托国家重大任务激励青年人才挑大梁。用事业激励人才，让人才成就事业。通过重大任务历练实际本领，把火热的实践作为最好的课堂，把青年人才苗子放到艰苦条件和复杂环境中，放到处置突发事件和执行急难险重任务中，在任务一线、关键岗位和“风口浪尖”上唱主角、挑大梁，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，磨炼意志、锤炼作风，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。北斗系统建设调动了千军万马、经历了千难万险、付出了千辛万苦，要走进千家万户、造福千秋万代，需要一代代人接续奋斗，从未让青年人缺席，也不会让青年人缺席。北斗系统工程通过创新项目团队遴选机制，完善竞争与激励机制，在北斗重大科研任务的实践中培养人才、淬炼人才、成就人才。2015年，北斗三号首星发射时，北斗导航卫星研制团队平均年龄只有31岁，仅用3年零3个月就完成了北斗三号首发星的研制任务，实现了与美国GPS系统的技术比肩。

多维融合培养是抓手，塑造多样发展空间带动青年人才健康快速成长。科技的创新、突破与发展越来越依赖于多学科的交叉、融合，这对培养高水平复合型人才提出了更高要求。培养高水平复合型人才是一项系统工程，需要以重大需求为导向，既注重基础学科与多学科的培养，更需不断突破专业、领域、组织边界，通过建立跨专业、跨领域、跨组织联合培养高水平复合型人才的有效机制，推进政府、企业、高等院校和科研机构跨界合作，一体化培养人才，在科研、生产和管理实践中培育和发现人才。北斗是一项融合创新的事业，作为我国第一个全球组网、全球共享、建用并举的复杂巨型航天系统工程，涵盖多个工程领域，涉及多个基础学科，具有跨领域、跨专业、跨系统的特点，具有指技融合、理技融合、专业融合的规律，必须着力培养高水平复合型人才。我们通过把北斗一线的科研资源转换为育人资源，把先进的北斗科研平台转换为教学平台，推动人才阶梯前移提质；通过举办卫星导航学术年会、创新竞赛等活动，为青年科技人才构建互动交流平台，推动政产学研用深度融合，共同培养能够解决关键难题的高水平复合型人才。

制度机制建设是保障，发挥“小核心、大外围”优势加强高水平团队建设。集中力量办大事是我国社会主义制度的显著优势。要在重要科技领域形成竞争优势、赢得战略主动，就要敢于突破常规、创新模式，充分调动各方面人才，把政府、市场、社会有机结合起来，形成强大合力。应精准研究人才个体的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处，为其找准适当的人生坐标，把合适的人放在合适的位置上，让专业的人干专业的事，防止出现人才错位。同时，需关心人才成长，在成果、评奖、上升通道、表彰等方面，向年轻人倾斜，关心成长所需的配套保障条件建设，聚焦人才“最烦”“最痛”“最怕”“最盼”处着力，健全服务体系，提高服务精准度，努力解决人才的后顾之忧。北斗系统管理涉及多个业务部门，涵盖多个专业领域，整体耦合性强，管理复杂，始终面临新挑战，是一项对标一流、超越一流的事业，必须打造高水平团队作为支撑保障。通过“小核心、大外围”组织模式，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建北斗攻坚团队；依托高校、科研机构、科技领军企业，围绕北斗的技术攻关、工程管理、国际合作、政策法规等方向，加速集聚、重点支持了一批一流的创新支撑团队，既保障团队的总体水平，又确保专业性力量发挥，形成了特有的优势。

时代精神是动力源泉，涵养先进文化激发青年科技人才爱党报国的奋斗激情。在事业发展的广阔舞台上，文化精神处处飘扬，红色力量始终激荡。要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，引导青年人才大力弘扬求真务实、勇于创新、团结协作、无私奉献、报效祖国的精神，让革命事业薪火相传、血脉永续。伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推进伟大的事业。青年的命运，从来都同时代紧密相连，应坚持以改革创新为核心的时代精神，以奋进新征程、建功新时代的使命担当，感召青年科技人才。培育创新文化，加强教育引领和团结凝聚，激励青年科技人才勇于担当时代赋予的历史责任，在时代大潮中建功立业。26年来，参与北斗系统研制建设的全体人员迎难而上、敢打硬仗、接续奋斗，孕育了“自主创新、开放融合、万众一心、追求卓越”的新时代北斗精神，涌现出一大批先进模范和感人事迹。新时代北斗精神蕴含着不忘初心、牢记使命的报国信念，折射着自强不息、苦干实干的民族品格，彰显着敢闯敢试、创新超越的时代风貌，凝聚着团结协作、众志成城的人民力量，根植于中华民族优秀传统文化，与“两弹一星”精神、载人航天精神既血脉赓续，又具有鲜明时代特质，具有强大感召力，激励着广大青年科技人才爱党报国奉献、勇攀科技高峰。

免责声明：本文采摘自网络，本文仅代表作者个人观点，不代表金航标及行业观点，只为转载与分享，支持保护知识产权，转载请注明原出处及作者，如有侵权请联系我们删除。

上一篇：: 深圳智能传感器产业联盟正式成立，专家委员会委员是慧闻科技首席科学家孙旭辉教授

下一篇：: 被自己吹起的泡沫而淹没的炒芯人

行业新闻

创新青年科技人才激励机制

客服QQ1707931422

客服QQ
1707931422